Kuinka pitkä koeaika on töissä?
Kuinka pitkä koeaika työpaikalla voi olla? Onko kokeellisesti jotenkin laillisesti määritelty, vai päättääkö kukin yritys itse, kuinka kauan se voi pitää työntekijän koeajalla?
6 Vastaukset
Se riippuu siitä, mihin ajankohtaan teet tapaamisen pomolle. Työssä ei ole lakisääteistä koeaikaa. Voit varata ajan kahdeksi viikoksi ja voit varata ajan 2 kuukaudeksi.
Tämä on totta, mutta koeaika ei saa ylittää 3 kuukautta. Ja voit allekirjoittaa tällaisen sopimuksen työnantajan kanssa vain kerran. Ja jos lopetat 3 vuoden ajan ja palaat takaisin, voit yrittää uudelleen.
Haluan lisätä, että kokeilujakson aikana voit irtisanoa sen, kuten normaalin työsopimuksen aikana.
Tässä tilanteessa irtisanomisaika riippuu sopimuksen tekemisestä ja sen jälkeen
- 3 päivää, jos työnantajan kanssa sovittu koeaika ei ylitä 2 viikkoa;
- 1 viikko, jos koeaika on yli 2 viikkoa;
- 2 viikkoa, jos koeaika on 3 kuukautta.
Kokeilujaksoni oli yksi kuukausi työssä. Tarkistin itseni kokeilujakson aikana, ja he palkkasivat minut pysyvästi. Mutta työni on melko monimutkainen. Joskus muutama päivä riittää ja työnantaja tietää jo, onko työntekijä sopiva työhön vai ei.
Se riippuu työnantajasta. Hänen on ilmoitettava työn aloittavalle henkilölle ennen tehtävän aloittamista. Tähän tulee aina liittyä SOPIMUS! Minut asetettiin kerran Żabkaan. Minulla oli tarkoitus olla 3 koepäivää kassakoneessa, työskentelin ne pois ja he eivät maksaneet minulle lopussa, meillä ei ollut sopimusta, joten minulla ei ollut mitään mahdollisuutta puolustaa itseäni.
Se riippuu työnantajasta. Koeaika työssä voi kestää yhden kuukauden ja kestää kolme kuukautta. Mutta ei koskaan enää. Kuitenkin, jos joku näiden kolmen kuukauden koeajan jälkeen haluaa siirtyä johonkin muuhun tehtävään, pomo voi myöntää toisen koeajan tälle uudelle tehtävälle.
Koeaika sovitaan yksilöllisesti. Olin edellisessä työpaikassani koeajalla 2 viikkoa.
