Suwene wektu nyoba digunakake?
Suwene bisa nyoba wektu kerja? Apa wis ditemtokake kanthi sah suwene wektu sidhang kasebut, utawa apa saben perusahaan milih suwene wektu kanggo njaga karyawan ing wektu sidhang kasebut?
6 Wangsulan
Sampeyan gumantung karo période apa sampeyan janji karo bos. Ora ana periode uji coba kukumipun. Sampeyan bisa janjian kanggo 2 minggu, lan sampeyan bisa milih janji 3 wulan.
Iki bener, nanging masa uji coba ora bisa ngluwihi 3 wulan. Lan sampeyan mung bisa mlebu kontrak kaya ngono karo perusahaan. Lan yen sampeyan mandheg 3 taun lan bali maneh, sampeyan bisa nyoba maneh.
Aku pengin nambah manawa sajrone masa uji coba, sampeyan bisa mungkasi, kaya nalika kontrak kerja normal.
Ing kasus iki, periode kabar bakal gumantung suwene kontrak rampung banjur nganti:
- 3 dina, yen masa uji coba sampeyan setuju karo perusahaan ora ngluwihi 2 minggu;
- 1 minggu, yen wektu uji coba luwih saka 2 minggu;
- 2 minggu, yen wektu uji coba 3 wulan.
Periode sidhangku lagi kerja sewulan. Aku mriksa aku sajrone nyoba, lan dheweke digunakake kanthi permanen. Nanging tugasku cukup rumit. Kadhangkala sawetara dina wis cukup lan majikan wis ngerti manawa karyawan kasebut cocog karo pegawean kasebut utawa ora.
Iku gumantung karo juragan. Dheweke kudu ngandhani wong sing bakal melu kerja apa kapasitas sing bakal ditindakake sadurunge miwiti. Iki mesthine kudu diiringi KONTRAK! Aku tau disiyapake ing Żabka. Aku mestine duwe 3 dina uji coba ing mesin kas, aku kerja lan ora mbayar aku ing pungkasan, kita ora duwe kontrak dadi aku ora duwe pilihan kanggo mbela awakku dhewe.
Iku gumantung ing juragan. Periode nyoba ing karya bisa suwene siji sasi lan bisa uga telung sasi. Nanging ora tau maneh. Nanging, yen, sawise telung sasi saka periode probationary, wong kepengin pindhah menyang sawetara posisi liyane, boss bisa menehi wektu percobaan kapindho kanggo posisi anyar iki.
Periode nyoba disetel kanthi individu. Aku ana ing wektu percobaan 2 minggu ing proyek sadurunge.
