რამდენ ხანს მუშაობს საცდელი პერიოდი?
რამდენი ხანი შეიძლება იყოს საცდელი პერიოდი სამუშაოზე? როგორმე კანონიერად დადგენილია, რამდენ ხანს გრძელდება საცდელი პერიოდი, ან თითოეულმა კომპანიამ თავად გადაწყვიტა, რამდენ ხანს შეუძლია შეინარჩუნოს თანამშრომელი საცდელი პერიოდის განმავლობაში?
6 პასუხები
ეს მართალია, მაგრამ საცდელი პერიოდი შეიძლება არ აღემატებოდეს 3 თვეს. და დამქირავებელთან ასეთი ხელშეკრულების დადება მხოლოდ ერთხელ შეგიძლიათ. და თუ დატოვეთ 3 წელი და ისევ დაბრუნდებით, შეგიძლიათ ისევ სცადოთ.
მე დავამატებ, რომ საცდელი პერიოდის განმავლობაში შეგიძლიათ შეწყვიტოთ იგი, ისევე როგორც ჩვეულებრივი შრომითი ხელშეკრულების დროს.
ამ სიტუაციაში, შეტყობინების ვადა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ ხანს დაიდო ხელშეკრულება და შემდეგ შეადგენს:
- 3 დღე, თუ დამსაქმებელთან შეთანხმებული საცდელი პერიოდი არ აღემატება 2 კვირას;
- 1 კვირა, თუ საცდელი პერიოდი 2 კვირაზე მეტია;
- 2 კვირა, თუ საცდელი პერიოდი 3 თვეა.
ჩემი საცდელი პერიოდი ერთი თვე იყო სამსახურში. მე საცდელი პერიოდის განმავლობაში გადავამოწმე თავი და მათ მუდმივად დამიმუშავეს. მაგრამ ჩემი საქმე საკმაოდ რთულია. ზოგჯერ რამდენიმე დღეც საკმარისია და დამსაქმებელმა უკვე იცის, არის თუ არა თანამშრომელი შესაფერისი სამუშაოსთვის.
ეს დამოკიდებულია დამსაქმებელზე. მან უნდა აცნობოს პირს, რომელიც უნდა დაეკისროს სამუშაოს, რა ხარისხით უნდა მოხდეს ეს სამუშაო დაწყებამდე. ამას ყოველთვის უნდა ახლდეს ხელშეკრულება! ერთხელ ჩაბკაში დამსვეს. მე უნდა მქონდა 3 საცდელი დღე სალაროს აპარატზე, მე ვმუშაობდი მათ და ბოლოს არ გადამიხადეს, ჩვენ არ გვქონდა კონტრაქტი, ასე რომ არ მქონდა საკუთარი თავის დაცვის შესაძლებლობა.
ეს დამსაქმებელზეა დამოკიდებული. სამსახურში საცდელი პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს ერთი თვე და შეიძლება გაგრძელდეს სამი თვე. მაგრამ აღარასოდეს. თუმცა, თუ გამოსაცდელი პერიოდის ამ სამი თვის შემდეგ ვინმეს სურს გადავიდეს სხვა თანამდებობაზე, უფროსს შეუძლია ამ ახალ თანამდებობაზე მეორე გამოსაცდელი ვადა დანიშნოს.
საცდელი პერიოდი დგინდება ინდივიდუალურად. წინა სამსახურში 2 კვირა გამოსაცდელში ვიყავი.
