Czy sobota i niedziela wlicza się do chorobowego?
Czy sobota i niedziela wlicza się do chorobowego? Czy opłaca się brać zwolnienie lekarskie na weekend? Na ile dni opłaca się brać zwolnienie lekarskie? Jak liczyć 30 dni zwolnienia lekarskiego? Soboty i niedziele są w tym policzone, czy trzeba je odjąć?
4 Odpowiedzi
Owszem – sobota i niedziela wliczają się do chorobowego; wynika to z tego, że wynagrodzenie chorobowe przysługuje za każdy jeden dzień niezdolności do pracy (łącznie z weekendami i świętami), więc do 30 dni zwolnienia lekarskiego wliczamy wszystkie występujące po sobie dni. To, czy warto brać L4 przez weekend może być rozterką, tak naprawdę, tylko dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ osoby pracujące na pełen etat, mające stałą pensję miesięczną, nie odczują zbyt wielkiej różnicy.
Tak, sobota i niedziela wliczają się. Jeśli masz powiedzmy zwolnienie lekarskie 14 dni, to idziesz do pracy od 1 do 14 lutego. 15 lutego już idziesz do pracy.
Tak. Dni wolne od pracy, to jest sobota i niedziela wliczają się do chorobowego. Święta także.
Tak, sobota i niedziela wliczają się do okresu chorobowego. W Polsce zasiłek chorobowy przysługuje za wszystkie dni niezdolności do pracy, włącznie z dniami wolnymi od pracy, takimi jak weekendy i święta.
Kluczowe informacje:
- Okres zasiłkowy obejmuje wszystkie dni kalendarzowe, nie tylko dni robocze.
- Jeśli zwolnienie lekarskie obejmuje weekend, dni te są wliczane do okresu chorobowego.
- Wysokość zasiłku jest taka sama dla dni roboczych i weekendów.
- Wyjątek stanowi sytuacja, gdy niezdolność do pracy rozpoczyna się w trakcie już rozpoczętego okresu urlopu wypoczynkowego – wtedy zasiłek chorobowy przysługuje po zakończeniu urlopu.
- W przypadku osób pracujących w systemie zmianowym, gdzie praca przypada również w weekendy, zasada ta ma szczególne znaczenie.
Pamiętaj, że dokładne zasady mogą się różnić w zależności od indywidualnej sytuacji pracownika i warunków zatrudnienia. W razie wątpliwości najlepiej skonsultować się z działem kadr lub ZUS.
