Za jakie szkolenia płaci pracodawca?
Czy pracodawca płaci za szkolenia? Jeśli tak, to za jakie szkolenia płaci pracodawca? Czy za wszystkie, czy tylko za wybrane? Kto o tym decyduje? Jest jakieś prawo w tym temacie?
4 Odpowiedzi
To chyba zależy już od samego pracodawcy. Raczej nie ma żadnego narzuconego obowiązku na pracodawców, aby robili pracownikom szkolenia.
Pracodawcy robią pracownikom szkolenia, aby podbić sobie koszty i przy okazji doszkolić pracowników, aby efektywniej pracowali.
Zależy od tego jaka to jest firma i w czym się specjalizuje. Duże korporacje pokrywają nawet koszty szkolenia językowego i doszkalania umiejętności, a mniejsze firmy chyba przeprowadzają tylko podstawowe, wymagane szkolenia. Ale oczywiście są wyjątki.
No właśnie. Sa firmy, które zwracają kasę nawet za przyjechanie na rozmowę kwalifikacyjną a są i takie, które płacą o wiele mniejszą stawkę za odbycie szkolenia niż stawka za godzinę pracy. Więc zależy od firmy i od jej filozofii.
Nie ma regulacji prawnych na ten temat. Jeśli pracujesz jako bardzo wysoko wykwalifikowany specjalista, to już sporo musisz umieć, zanim przyjdziesz do pracy. Ale może od czasu do czasu wyślą Cię na jakieś szkolenie.
Ja uczę się sam z filmików, wiele stron z kursami oferuje subskrypcję za około 30-50 dolarów miesięcznie i można się uczyć do woli. Tylko trzeba znać angielski. W języku polskim jest mniejszy wybór. Ale też się pewnie coś znajdzie.
