Kiedy można iść na L4 w ciąży w nowej pracy?
Kiedy można iść na L4 w ciąży w nowej pracy? Kiedy przysługuje L4 przy nowej umowie o pracę? Miałyście taką sytuację, że zaszłyście w ciążę tuż przed rozpoczęciem nowej pracy? Jak wygląda sytuacja prawnie?
3 Odpowiedzi
To jest sytuacja której wszyscy pracodawcy chcą uniknąć. Kobieta w ciąży, w nowej pracy to jedna sprawa i mało który pracodawca zatrudnia kobietę jak wie że ona jest w ciąży. Oczywiście jeśli to ma wpływ na Twoje zdrowie, to możesz wziąć wolne, ale okazuje się, że nie wpływa to zbyt dobrze na relacje z szefem.
Kobieta może iść na L4 w ciąży w nowej pracy jeśli przepracowała nieprzerwalnie miesiąc. Wtedy przysługuje jej ubezpieczenie chorobowe. Jeśli zaś ten miesiąc nie jest pełny to można doliczyć brakujące dni z poprzedniego ubezpieczenia.
Po pełnym miesiącu pracy przysługuje prawo do L4. Jednak moim zdaniem, jeśli tylko dobrze się czujesz i lekarz nie widzi przeciwwskazań do pracy to pracuj. Będziesz mieć więcej pieniędzy, będziesz aktywna i będziesz mieć kontakt z ludźmi. Ciąża to nie choroba. Kiedyś kobiety pracowały aż do porodu. Jeśli tylko ciąża nie jest zagrożona to można spokojnie długo pracować.
