Kiedy można wziąć urlop w nowej pracy?
Kiedy można wziąć urlop w nowej pracy? Po jakim czasie można iść na urlop w nowej firmie? Ile muszę przepracować? Komu przysługuje urlop wypoczynkowy w nowej pracy? Ile urlopu przysługuje za 1 miesiąc pracy?
4 Odpowiedzi
To dziwne zatrudnić się w jakieś pracy i od razu myśleć o urlopie. Myślę że ze względu przynajmniej na kulturę i wyczucie powinno się przynajmniej z pół roku dobrze popracować. Chyba, że to naprawdę nagła sytuacja albo szef jest mocno wyluzowany.
Jak podaje Główny Inspektorat Pracy, „Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Czyli jak przysługuje Ci urlop 24 dni w ciągu roku (dla przykładu, nie wiem ile przysługuje), to masz 2 dni urlopu po każdym przepracowanym miesiącu.
U mnie było tak, że miałam przepracowane 2 miesiące i potrzebowałam wziąć urlop, przysługiwało mi 5 dni. ale wzięłam tylko 2 dni, tyle potrzebowałam.
Możliwość wzięcia urlopu w nowej pracy zależy od kilku czynników:
-
Przepisy prawne:
- W Polsce pracownik nabywa prawo do urlopu po przepracowaniu miesiąca.
- W pierwszym roku pracy urlop nalicza się proporcjonalnie – 1,66 dnia za każdy przepracowany miesiąc.
-
Polityka firmy:
- Niektóre firmy mogą mieć własne zasady dotyczące urlopów dla nowych pracowników.
- Czasem pracodawcy oferują dodatkowe dni wolne poza ustawowym minimum.
-
Okres próbny:
- Jeśli jesteś na okresie próbnym, możesz mieć ograniczone możliwości brania urlopu.
- Warto to omówić z pracodawcą podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub w momencie podpisywania umowy.
-
Planowanie z wyprzedzeniem:
- Nawet jeśli masz prawo do urlopu, dobrze jest planować go z wyprzedzeniem.
- Uzgodnij termin z przełożonym, biorąc pod uwagę potrzeby firmy.
-
Urlop na żądanie:
- Przysługują Ci 4 dni urlopu na żądanie w roku, ale warto korzystać z nich rozsądnie.
-
Elastyczność:
- Niektóre firmy oferują elastyczne podejście do urlopów, np. możliwość pracy zdalnej zamiast tradycyjnego urlopu.
Najlepszym rozwiązaniem jest otwarta rozmowa z pracodawcą lub działem HR o polityce urlopowej firmy. Pamiętaj, że dobre planowanie urlopów pomaga zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
