Czy pracownik musi podpisać wypowiedzenie? Czy może odmówić?
Jak wygląda sprawa wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi? Czy pracownik ma obowiązek podpisać takie wypowiedzenie, gdy je dostaje, czy może odmówić? A jeśli może odmówić podpisania wypowiedzenia, co wtedy?
8 Odpowiedzi
Wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością prawną jednostronną. Gdy wypowiada się umowę, druga strona nie może tego blokować.
Tak więc jak pracodawca daje wypowiedzenie pracownikowi, pracownik nie ma wyjścia – odchodzi z pracy.
Nie wiem, czy jest konieczność składania jakiegoś podpisu, ale wątpię – skoro to czynność jednostronna, nie powinno się wymagać podpisu wypowiedzenia.
Gdy szef daje wypowiedzenie pracownikowi, od razu wchodzi ono w życie. Nie potrzeba żadnych dodatkowych podpisów. Tak więc pracownik nie musi podpisywać wypowiedzenia.
Nie musi. Szef może Ci wypowiedzieć umowę i jak Ci ją wypowie, to ona wchodzi w życie. Możesz ewentualnie iść do sądu, jeśli masz jakieś zastrzeżenia (to info dla pracownika, nie dla szefa). Jeśli jesteś szefem – możesz wypowiedzieć pracownikowi umowę. Ale miej jakieś sensowne uzasadnienie.
Nie ma obowiązku. Gdyby był, to by się mówiło „podpisałem wypowiedzenie”, a nie dostałem wypowiedzenie. Pomyśl logicznie – gdyby pracownik musiał podpisać takie wypowiedzenie, to teoretycznie pracownicy byliby niezwalnialni.
Pracownik nie musi podpisywać wypowiedzenia. U nas w pracy ostatnio sporo osób dostało wypowiedzenie ze względu na covid-19. I to nie tylko u nas, sporo ludzi straciło pracę w ciągu ostatnich trzech miesięcy.
Nie można odmówić wypowiedzenia. Jak masz wypowiedzenie, jedyna opcja to szukanie sobie nowej pracy. Chyba że podstawy wypowiedzenia są niezgodne z prawem. Z pewnych względów nie można być zwolnionym z pracy, np. ciąża nie może być powodem zwolnienia z pracy.
Wypowiedzenie nie wymaga podpisu. To nie jest umowa, tylko wypowiedzenie umowy.
Sam dostałem wypowiedzenie kilka lat temu, więc wiem jak to wygląda:
Jak to działa:
- Wypowiedzenie jest jednostronne – pracodawca nie potrzebuje Twojej zgody żeby Cię zwolnić
- Podpis pracownika to tylko potwierdzenie odbioru, NIE zgoda!
- Wypowiedzenie jest ważne niezależnie od tego czy podpiszesz czy nie
Jak odmówisz podpisania:
- Pracodawca może doręczyć wypowiedzenie w obecności świadka (zazwyczaj ktoś z działu HR)
- Albo wysłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru
- Albo awizem – wtedy liczy się data awizowania
- Tak czy inaczej, wypowiedzenie zaczyna działać
Z mojego doświadczenia: Podpisałem od razu – nie ma sensu utrudniać. Odmowa nic nie zmienia, a tylko przedłuża sprawę. Podpis to nie przyznanie się do winy, tylko „tak, otrzymałem ten dokument”.
UWAGA: Jeśli uważasz że wypowiedzenie jest niezgodne z prawem (np. nielegalny powód, naruszenie procedur), nie podpisuj oświadczeń o zgodzie, tylko zasięgni porady prawnika. Możesz odwołać się do sądu pracy w ciągu 21 dni.
