Nie chcę jechać na wyjazd integracyjny
Jak odmówić wyjazdu integracyjnego? Co zrobić, aby nie pojechać na wyjazd integracyjny? Co zrobić, gdy nie chcę jechać na wyjazd integracyjny?
3 Odpowiedzi
Najlepiej powiedz, że masz zobowiązania rodzinne. Jeśli nie masz dzieci, możesz mieć przecież starszą osobę pod opieką, nikt tego nie sprawdzi.
To powyżej to bardzo dobra rada. Nikt się nie będzie czepiać. Można też powiedzieć, że już masz umówione coś innego – wesele u kogoś w rodzinie, albo chrzciny lub inne tego typu wydarzenie. U mnie w firmie tak mocno nie naciskają, gdy są wyjazdy integracyjne. Ale to duża firma i dużo osób. Nie wiem, jak jest w mniejszych firmach.
Odmowa udziału w wyjeździe integracyjnym może być delikatną kwestią, ale istnieje kilka sposobów, aby zrobić to profesjonalnie i taktownie:
-
Bądź szczery, ale dyplomatyczny:
- Wyjaśnij swoją sytuację przełożonemu lub organizatorowi, nie wchodząc w zbyt osobiste szczegóły.
- Przykład: „Niestety, nie będę mógł uczestniczyć w wyjeździe integracyjnym ze względu na wcześniejsze zobowiązania.”
-
Zaproponuj alternatywę:
- Jeśli to możliwe, zasugeruj inny sposób na integrację z zespołem.
- Przykład: „Czy moglibyśmy zamiast tego zorganizować wspólny lunch w biurze?”
-
Podkreśl swoje zaangażowanie w pracę:
- Zapewnij, że twoja nieobecność nie wpłynie na twoją pracę czy relacje z zespołem.
- Przykład: „Zapewniam, że nadal jestem zaangażowany w budowanie dobrych relacji z zespołem na co dzień w biurze.”
-
Zaplanuj wcześniej:
- Jeśli wiesz o wyjeździe z wyprzedzeniem, możesz zaplanować inne ważne zobowiązanie na ten czas.
-
Bądź konsekwentny:
- Jeśli zdecydujesz się nie jechać, nie zmieniaj zdania w ostatniej chwili, gdyż może to być odebrane negatywnie.
-
Rozważ częściowy udział:
- Jeśli to możliwe, zaproponuj udział tylko w części wyjazdu.
-
Wyjaśnij swoje obawy:
- Jeśli masz konkretne powody (np. problemy zdrowotne), możesz je delikatnie wyjaśnić.
-
Podziękuj za zaproszenie:
- Zawsze okaż wdzięczność za włączenie cię do planów.
Pamiętaj, że choć wyjazdy integracyjne są ważne dla budowania zespołu, pracodawca nie może cię zmusić do udziału w wydarzeniu poza godzinami pracy. Jeśli odmowa staje się problematyczna, możesz skonsultować się z działem HR lub przełożonym, aby omówić sytuację.
