Kiedy można zwolnić kobietę w ciąży?
Kiedy można zwolnić kobietę w ciąży? Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży przed 12 tygodniem? Czy można zwolnić kobietę w ciąży do 3 miesiąca? Od którego tygodnia ciąży jest ochrona w pracy?
3 Odpowiedzi
Możesz zwolnić kobietę w ciąży, gdy dochodzi do upadku firmy lub gdy konieczna jest po prostu redukcja etatów i nie ma już dla niej pracy. Niemniej jednak musisz umieć to wykazać, gdyż będzie od razu podejrzenie, że zwalniasz ją przez ciążę. Chociaż z punktu widzenia pracodawcy nie ma sensu zwalniać kobiety w ciąży, i tak pracodawca nie płaci jej, tylko ZUS, a pracodawca może sobie znaleźć kogoś w to miejsce.
Kobietę w ciąży można też zwolnić dyscyplinarnie, kiedy źle wykonuje swoją pracę lub działa na szkodę firmy. Ale ja prowadzę firmę od wielu lat i już dwie pracownice były w ciąży, nie było żadnych problemów. Obie pracują u mnie dalej po ciąży i urlopie macierzyńskim, są bardzo kompetentne i oddane swojej pracy.
Ogólnie przepisy chronią kobiety w ciąży przed zwolnieniem. Są jednak pewne okoliczności, w których można ją zwolnić. Jeśli bardzo naruszyła obowiązki pracownicze; popełniła przestępstwo w czasie, kiedy umowa o pracę obowiązywała albo kiedy z własnej winy utraciła uprawnienia, które są konieczne do wykonywania pracy.
