Co decyduje o tym, że podpisany dokument jest umową o pracę?
Co decyduje o tym, że podpisany dokument jest umową o pracę? Jakie elementy musi zawierać umowa o pracę, aby stać się pełnoprawną umową o pracę?
3 Odpowiedzi
Dokument prawny świadczący o relacji pracodawca-pracownik nazywany jest umową o pracę. Jest to umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, która ustanawia stosunek pracy. Umowa o pracę nakreśla prawa i obowiązki zarówno pracodawcy jak i pracownika. Umowa może być w formie pisemnej, ustnej lub elektronicznej.
Ogólnie rzecz biorąc, umowa o pracę to każda umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, która określa warunki zatrudnienia. Umowa o pracę może być pisemna lub ustna i może być dorozumiana przez zachowanie pracownika, jeśli zaakceptował on warunki zatrudnienia.
Umowa o pracę może być wyraźna lub domniemana. Umowa wyraźna to taka, w której warunki zatrudnienia są wyraźnie określone na piśmie. Umowa dorozumiana to taka, w której warunki zatrudnienia nie są wyraźnie określone, lecz są dorozumiane poprzez działania pracodawcy i pracownika.
Umowa taka musi zawierać informacje o pracodawcy i pracowniku – ich dane.
Musi być podany czas pracy – określony lub nieokreślony.
Musi być podane wynagrodzenie, wymiar godzin, miejsce pracy.
Im więcej szczegółów, tym lepiej.
