Czy po odbyciu stażu można odmówić zatrudnienia w danej firmie?
Odbywam staż z urzędu pracy, czy jest możliwość, aby po jego ukończeniu nie kontynuować zatrudnienia u danego pracodawcy, mimo, iż był to warunek, aby urząd pracy pozwolił pracodawcy na przyjęcie stażystów?
6 Odpowiedzi
To od ciebie zależy gdzie chcesz pracować moim zdaniem nikt nie ma prawa Ciebie zmusić do pracy której nie chcesz. To ty decydujesz
Najlepiej jest zadzwonić do Urzędu Pracy i o to zapytać, tylko nie podając swoich danych osobowych. Zazwyczaj o nie, nie pytają więc można się dowiedzieć bez żadnych konsekwencji. Zresztą nawet pytając i się przedstawiając nie powinni nic z tego tytułu zrobić.
Oczywiście, że możesz nie podjąć pracy po odbyciu stażu. Najważniejsze jest to, żeby nie robić tego w trakcie realizowanej umowy o pracę, ale przed podpisaniem. I jeśli chcesz mieć dobre stosunki z pracodawcą, to najlepiej porozmawiaj o nim wcześniej o Twoich planach.
Jeśli był to warunek, no to musisz się zatrudnić. Pytanie tylko, jakie są konsekwencje regulaminowe lub prawne, jeśli tego nie zrobisz. Czy to jest jakaś kara finansowa, czy jeszcze coś innego.
Pracodawca nie ma obowiązku zatrudniania, pracownik nie ma obowiązku podjęcia pracy.
Nie ma gwarancji, że ktoś, kto pójdzie na staż, nadaje się potem na takie stanowisko pracy.
Tak, po odbyciu stażu można odmówić zatrudnienia w danej firmie. Jednak warto wiedzieć, że jeśli odmowa nie jest uzasadniona ważnymi przyczynami, takimi jak problemy zdrowotne czy obowiązki rodzinne, osoba odmawiająca może stracić status osoby bezrobotnej.
Jeśli jednak istnieje uzasadniony powód odmowy zatrudnienia, nie ma obowiązku przyjęcia propozycji pracy. Ważne jest również, aby pamiętać, że pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do zatrudnienia stażystów po zakończeniu stażu, chyba że zobowiązanie takie wynika z umowy między pracodawcą a urzędem pracy.
Niby racja, ale czy urząd pracy nie wyrejestruje mnie „z automatu” na jakiś czas? Nie chcę obudzić się „z ręką w nocniku” i bez ubezpieczenia…