Was sollte ein Arbeitsvertrag beinhalten? Bedürfnisse
Was sollte in einem Arbeitsvertrag stehen? Was sollte ein Arbeitsvertrag enthalten? Welche rechtlichen Voraussetzungen gibt es für einen Arbeitsvertrag und welche Best Practices gibt es?
3 Antworten
Ein guter Arbeitsvertrag sollte vor allem alle für die Parteien klaren Bestimmungen enthalten. Sollten Sie bei der Unterzeichnung einige Begriffe nicht verstanden haben, scheuen Sie sich nicht, bei Unklarheiten Ihren Arbeitgeber zu fragen, der verpflichtet ist, Ihnen alles zu erklären. Der Vertrag sollte außerdem Ihre persönlichen Daten und die Ihres Unternehmens sowie die Bankkontonummer enthalten, auf die die monatliche Gebühr überwiesen wird.
Je nachdem, warum Sie fragen, wenden Sie sich als Arbeitgeber am besten an Ihren Anwalt, der Ihnen bei der Ausarbeitung der Einzelheiten Ihres Vertrags hilft. Und wenn Sie Angestellter sind, studieren Sie Arbeitsrecht oder wenden Sie sich an einen Fachmann.
Es gibt mehrere zwingende Punkte, die im Arbeitsvertrag enthalten sein sollten. Hierbei handelt es sich um eine Vertragsart, d.h. ob es sich um einen Mandatsvertrag, einen Aufgabenvertrag oder einen Arbeitsvertrag handelt. Datum des Vertragsabschlusses, also von wann bis wann, ggf. auf unbestimmte Zeit. Die Vertragsparteien, also wer mit wem das Dokument unterzeichnet, also der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer. Arbeitsbedingungen, d. h. was werden Ihre Aufgaben sein, was und wie Sie tun sollen. Entgeltbedingungen, d. h. welche Art von Vergütung Sie erhalten und in welcher Form diese an den Arbeitnehmer überwiesen wird. Es sollte auch ein Hinweis zur Kündigung eines solchen Vertrages vorhanden sein, denn so wissen wir, wann und wie wir den Vertrag beenden können. Der Vertrag kann auch zusätzliche Punkte enthalten, die oben genannten sind jedoch die wichtigsten und der Arbeitgeber ist verpflichtet, sie aufzunehmen.
