Un mari peut-il embaucher une femme dans une entreprise?
Le mari a-t-il le droit d'embaucher une femme dans l'entreprise? Apparemment, c'est pour que vous ne puissiez pas embaucher une femme ou un mari dans une entreprise comme un employé normal aux mêmes conditions. Est-ce vrai Si oui, pourquoi?
6 réponses
Le mari ne peut pas engager de femme. Une femme ne peut pas non plus embaucher un mari. Dans ce cas, un membre de la famille est une personne ayant coopéré. Vous payez l'intégralité de l'institution de sécurité sociale pour votre conjoint, comme vous le feriez pour votre retraite.
L'emploi d'un conjoint avec lequel il existe un ménage commun s'effectue de la même manière que l'emploi d'un salarié, mais le conjoint ne reçoit pas le statut de salarié, mais celui de coopérant. Il compte les soi-disant La "grande ZUS", c'est-à-dire paie la prime d'assurance normale.
Fait intéressant, depuis l'année dernière, le coût du salaire d'un conjoint peut être reconnu comme un coût déductible d'impôt.
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J'embauchais juste mon mari en affaires et ils m'ont conseillé à ce sujet. Malheureusement, un grand ZUS ne sera pas dépassé si vous dirigez une entreprise individuelle et souhaitez embaucher un mari. Tout comme un mari, il engage une femme.
Il vaut mieux s'entendre avec un ami pour embaucher une femme, mais ne pas travailler pour lui, il suffit d'aider son mari.
Ou l'inverse, lorsque la femme dirige l'entreprise et que le mari doit aider.
Tout dépend de la position de la personne qui embauche. Si quelqu'un dans l'entreprise est responsable de l'embauche et de la sélection des employés et ne sélectionne que les amis et la famille, cela n'a pas l'air très bien.
Le mari, en tant que propriétaire de l'entreprise, ne peut pas employer sa femme de la même manière qu'un employé ordinaire. Le conjoint ou le conjoint peut être un associé. Ensuite, vous payez l'intégralité du ZUS. Et ils peuvent coopérer légalement.
L'épouse peut être une personne aidante et la totalité de l'Institution d'assurance sociale (ZUS) est payée.
