Co decyduje o tym, że podpisany dokument jest umową o pracę?
Co decyduje o tym, że podpisany dokument jest umową o pracę? Jakie elementy musi zawierać umowa o pracę, aby stać się pełnoprawną umową o pracę?
4 Odpowiedzi
Dokument prawny świadczący o relacji pracodawca-pracownik nazywany jest umową o pracę. Jest to umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, która ustanawia stosunek pracy. Umowa o pracę nakreśla prawa i obowiązki zarówno pracodawcy jak i pracownika. Umowa może być w formie pisemnej, ustnej lub elektronicznej.
Ogólnie rzecz biorąc, umowa o pracę to każda umowa pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, która określa warunki zatrudnienia. Umowa o pracę może być pisemna lub ustna i może być dorozumiana przez zachowanie pracownika, jeśli zaakceptował on warunki zatrudnienia.
Umowa o pracę może być wyraźna lub domniemana. Umowa wyraźna to taka, w której warunki zatrudnienia są wyraźnie określone na piśmie. Umowa dorozumiana to taka, w której warunki zatrudnienia nie są wyraźnie określone, lecz są dorozumiane poprzez działania pracodawcy i pracownika.
Umowa taka musi zawierać informacje o pracodawcy i pracowniku – ich dane.
Musi być podany czas pracy – określony lub nieokreślony.
Musi być podane wynagrodzenie, wymiar godzin, miejsce pracy.
Im więcej szczegółów, tym lepiej.
O tym, czy podpisany dokument jest umową o pracę, decyduje kilka kluczowych elementów:
-
Strony umowy:
- Pracodawca
- Pracownik
-
Obowiązkowe elementy umowy o pracę:
- Rodzaj pracy
- Miejsce wykonywania pracy
- Wynagrodzenie za pracę (z określeniem jego składników)
- Wymiar czasu pracy
- Termin rozpoczęcia pracy
-
Charakter stosunku pracy:
- Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem
- Pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem
-
Podporządkowanie pracownika:
- Pracownik wykonuje pracę pod kierownictwem pracodawcy
- Pracodawca ma prawo wydawać polecenia dotyczące pracy
-
Osobiste świadczenie pracy:
- Pracownik nie może zlecić wykonywania swojej pracy innej osobie
-
Odpłatność:
- Praca jest wykonywana za wynagrodzeniem
-
Ciągłość:
- Stosunek pracy ma charakter ciągły, a nie jednorazowy
-
Forma pisemna:
- Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie
Warto pamiętać, że nawet jeśli dokument nie zawiera wszystkich tych elementów lub nie jest nazwany „umową o pracę”, ale spełnia powyższe kryteria, może być uznany za umowę o pracę. W polskim prawie pracy obowiązuje zasada, że ważniejsza jest rzeczywista treść stosunku pracy niż formalna nazwa umowy.
