Czy mąż może być zatrudniony w firmie żony?
Czy mąż może być zatrudniony w firmie żony i płacić normalny ZUS, jak każdy pracownik? Ktoś mi ostatnio mówił, że męża nie można zatrudnić w firmie tak samo, jak normalnego pracownika.
5 Odpowiedzi
A dlaczego nie? Skoro normalnie będzie miał umowę o dzieło/pracę lub zlecenie to nie ma żadnych przeciwskazań ZUS, aby mąż był zatrudniony u żony. Sam znam kilka takich przypadków.
Mąż może pracować w firmie żony i mieć normalną umowę. Jaką tam będą chcieli zawrzeć. Również z ZUSem nie powinno być problemu.
Małżonkowie moga się rozliczać wspólnie lub oddzielnie zależy od ich dezycji. I o ile sytuacja nie zawadza o jakieś rodzinne układy, to mąż może pracować w firmie żony. Ale jeśli ktoś pracuje w jakiejś placówce publicznej i chce otaczać się samymi członkami rodziny i nie daje innym dostać się na dane stanowisko, to już jest podejrzane.
Mąż może pracować w firmie żony, płaci tylko wtedy pełny ZUS, a nie tak jak pracownik. Mój brat i jego żona prowadzą firmę w ten sposób. Narzekają właśnie na duży ZUS. A w przyszłym roku jeszcze ma wzrosnąć.
Tak, mąż może być zatrudniony w firmie żony. W rodzinnych firmach, małżonkowie często pracują razem, aby pomóc w osiągnięciu sukcesu przez firmę, a taka praktyka jest legalna. Jeśli mąż będzie zatrudniony jako pracownik, jego wynagrodzenie będzie podlegało opodatkowaniu, a zarówno firma, jak i mąż będą musieli odprowadzać odpowiednie składki na ubezpieczenia społeczne i podatki.
Alternatywnie, mąż może zostać współwłaścicielem firmy, co daje mu prawo do udziału w zyskach[2]. Warto jednak pamiętać o potencjalnych konsekwencjach prawnych, gdyby doszło do konfliktu w małżeństwie.
