Czy planowanie nadgodzin jest zgodne z prawem?
Czy planowanie nadgodzin jest zgodne z prawem? Czy to się klasyfikuje jako szczególne potrzeby pracodawcy? Czy dopuszczalne jest planowanie pracy w nadgodzinach?
2 Odpowiedzi
![](https://allans.pl/wp-content/uploads/avatars/27406/1669584152-bpthumb.jpg)
Nie można planować nadgodzin. W teorii. W praktyce wiele pracodawców i tak je planuje, zamiast zatrudnić więcej ludzi do pracy. Przeważnie dlatego, że więcej pracy jest potrzebne okresowo.
![](https://secure.gravatar.com/avatar/74ad9699ee6bc7880453a718a35e1fc5?s=50&d=https%3A%2F%2Fallans.pl%2Fwp-content%2Fuploads%2Fap_avatars%2F74ad9699ee6bc7880453a718a35e1fc5.jpg&r=g)
W szczególnych przypadkach dopuszcza się planowanie nadgodzin – np. wtedy, gdy jakiś pracownik jest chory. ale tak ogólnie nie jest dopuszczalne planowanie nadgodzin i nie jest to normą.