Czy skarga do PIP może być anonimowa?
Czy skarga do PIP może być anonimowa? Czy można złożyć anonimową skargę do Państwowej Inspekcji Pracy? Czy też trzeba podać swoje dane?
3 Odpowiedzi
Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy nie może być anonimowa. Brak podania danych będzie skutkowało brakiem rozpatrzenia sprawy. Dane wymagane to imię, nazwisko lub nazwa oraz pełny adres.
Możesz wysłać anonimową skargę, jeśli dochodzi do poważnych naruszeń, ale właśnie nie ma gwarancji rozpatrzenia. Albo możesz podać wymyślone dane osobowe.
I bez żadnych świadków itd. i tak się sprawy nie załatwi. Więc ostatecznie najlepiej podać swoje dane i najlepiej, żeby było więcej, niż jedna osoba.
Problem jest taki, że nadal jest problem z korupcją.
Mam kolegę w gastronomii, gdzie pracował w totalnym syfie. Koleś z sanepidu tylko przeszedł przez kuchnię, nie spojrzał nawet w bok. Inaczej mówią, został przekupiony i nic nie sprawdził.
Tak samo pewnie jest z inspekcją pracy.
Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) nie może być całkowicie anonimowa. Zgodnie z przepisami, skargi muszą zawierać dane osobowe zgłaszającego, w tym imię, nazwisko i adres. Skargi anonimowe lub niezawierające tych danych pozostają bez rozpoznania.
Jednak, co ważne, dane osoby składającej skargę są chronione prawem. Inspektor pracy jest zobowiązany do zachowania poufności informacji o skarżącym. Pracodawca nie dowie się, kto złożył skargę, chyba że skarżący wyrazi na to pisemną zgodę.
