Czy szef może mnie zwolnić, gdy jestem w ciąży?
Czy kobieta w ciąży może być zwolniona z pracy? Jeśli tak, to w każdej sytuacji, czy tylko np. dyscyplinarnie? Jak wygląda prawo odnośnie kobiety w ciąży? Może być zwolniona jak każdy inny pracownik?
6 Odpowiedzi
Szef może Cię zwolnić, gdy jesteś w ciąży, ale niezawsze może zwolnić Cię z powodu ciąży. Kobieta w ciąży to nie jest jakaś nietykalna święta krowa. Może być zwolniona dyscyplinarnie lub jak np są masowe zwolnienia.
To, co wyżej napisano, jest prawdą, ale można się bardziej dokładnie wypowiedzieć na temat tego, czy szef może zwolnić kobietę w ciąży. Nie zawsze kobieta w ciąży może zostać zwolniona z pracy.
Gdy kobieta w ciąży jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony i złoży zaświadczenie lekarskie o ciąży, wtedy ma zagwarantowane, że nie zostanie zwolniona do dnia porodu. I potem do zakończenia urlopu wychowawczego.
Sprawa przedstawia się inaczej w wypadku kobiet w ciąży zatrudnionych na umowę na czas określony, na wykonanie danej pracy lub okres próbny dłuższy niż 1 miesiąc, ponieważ umowa o pracę wygasa z dniem porodu.
Rozwiązanie umowy o pracę w ciąży może mieć miejsce w przypadku upadłości firmy (wtedy nie ma innego wyjścia, kobieta w ciąży i każdy inni są zwolnieni). Może też być zwolniona kobieta w ciąży dyscyplinarnie. Albo kobieta zatrudniona na zastępstwo lub okres krótszy niż 1 miesiąc.
Szef może Cię zwolnić, gdy jesteś w ciąży. Ja zostałam zwolniona z pracy, gdy byłam w ciąży, ponieważ bardzo nawalilam w pewnej sprawie w firmie i na miejscu mojego szefa sama bym mnie zwolnila, więc już się nie dochodziłam. Na szczęście nie wystawił mi złych referencji. Byłam w 4 miesiącu ciąży jak mnie zwolniono.
Tak, szef może zwolnić pracownicę, gdy ta jest w ciąży. Kobieta w ciąży to taki sam pracownik, jak każdy inny. Oczywiście gdyby szef zwolnił Cię dlatego, że zaszłaś w ciążę, wtedy miałby nie lada kłopoty. Ale może Cię zwolnić, ponieważ po prostu nie ma roboty i trzeba zredukować etaty i zostawić tylko najpotrzebniejsze osoby (więc gdy twoja praca jest mniej potrzebna, możesz wylecieć). Albo może Cię zwolnić dyscyplinarnie w każdej sytuacji.
Ale w Polsce w firmach z mojego doświadczenia dość dobrze podchodzi się do kobiet w ciąży i dobrze się je traktuje, nie ma żadnej dyskryminacji ani nic w tym stylu. Jest świadomość społeczna.
Dokładnie, to że jest się w ciąży nie zwalnia z wykonywania obowiązków. Szef jedynie nie może zwolnić kobiety w ciąży z powodu, że jest w ciąży. Zazwyczaj szefowie podchodzą z szacunkiem do pracownic w ciąży, pod warunkiem, że i one mają do nich szacunek.
Może zwolnić. Ja byłam w ciąży, ale firma musiała redukować etaty i akurat pracowałam na takim stanowisku, że nie było szans abym tam została. Ale szybko znalazłam później inną pracę.
