Kto może mierzyć temperaturę?
Kto może mierzyć temperaturę? Czy pracodawca może mierzyć temperaturę pracownikom? Czy nie wolno mierzyć temperatury pracownikom? Kto ma możliwość pomiaru temperatury?
3 Odpowiedzi
Tak, pracodawca może mierzyć temperaturę pod warunkiem, że uzyskał zgodę pracownika albo Główny Inspektor Sanitarny wydał decyzję nakładającą obowiązek podjęcia określonych czynności zapobiegania rozprzestrzeniania się zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. W innych przypadkach pracodawca nie może mierzyć temperatury pracownikowi.
Jeśli pracownik może być zagrożeniem i mierzenie temperatury może wyeliminować to zagrożenie, pracodawca ma prawo to zrobić.
I jak dowiedzieliśmy się podczas pandemii, każdy może – na wejściach do urzędów czy przychodni też były pomiary temperatur.
Tak, pracodawca może mierzyć temperaturę pracowników jako sposób na zapewnienie bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy. Należy jednak pamiętać o kilku ważnych kwestiach.
Po pierwsze, pracodawca powinien opracować politykę dotyczącą badania temperatury, która jest zgodna z wytycznymi organów zdrowia publicznego. Polityka ta powinna być jasno zakomunikowana pracownikom.
Po drugie, pracodawca powinien podjąć kroki w celu ochrony prywatności pracowników podczas badania temperatury, takie jak zapewnienie, że badania są przeprowadzane w prywatnym miejscu. Po trzecie, pracodawcy powinni upewnić się, że pracownicy, którzy mają gorączkę lub inne objawy nie mogą pracować i są kierowani na badania lekarskie.
Badania temperatury mogą być skutecznym sposobem, aby pomóc w ograniczeniu rozprzestrzeniania się choroby w miejscu pracy. Ważne jest jednak, aby podjąć te kroki w celu zapewnienia, że proces jest prowadzony w sposób, który jest sprawiedliwy i szanuje prawo pracowników do prywatności.
