O co można pytać na rozmowie kwalifikacyjnej?
O co można pytać na rozmowie kwalifikacyjnej? Czy można pytać o życie osobiste kandydata? Jego stan cywilny i tym podobne? Czy też musi to być ściśle profesjonalne? Jakie tematy mogą być poruszane na rozmowie o pracę? O co nie wolno pytać na rozmowie kwalifikacyjnej?
3 Odpowiedzi
Istnieje bardzo dużo pytań, jakie można zadać kandydatowi na rozmowie kwalifikacyjnej i są to, np.:
- Powiedz mi coś o sobie.
- Jakie są Twoje mocne strony?
- Jakie są Twoje słabe strony?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
- Co chciałbyś robić za 5 lat?
- Jaka byłaby dla Ciebie idealna firma?
- Dlaczego zdecydowałeś się odpowiedzieć na naszą ofertę pracy?
- Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
- Co lubiłeś najbardziej w swojej poprzedniej pracy?
- Która praca była dla Ciebie najbardziej satysfakcjonująca?
- Co możesz dla nas zrobić, a czego nie mogą inni kandydaci?
- Jaki był Twój zakres obowiązków na ostatnim stanowisku?
- Dlaczego opuściłeś poprzednie miejsce pracy?
- Co wiesz o naszej branży?
- Co wiesz o naszej firmie?
- Czy jesteś gotowy się przeprowadzić?
- Czy miałeś poczucie, że przekraczałeś zakres swoich obowiązków? Podaj przykład.
- Czy możesz podać przykłady, kiedy Twoja praca była krytykowana?
- Czy pracowałeś w zespole, w którym ktoś był obciążeniem dla innych? Jak sobie z tym poradziłeś?
- Czy musiałeś kiedyś skrytykować czyjąś pracę? Jak sobie z tym poradziłeś?
- Jaka jest Twoja największa porażka? Czego Cię nauczyła?
- Co Cię irytuje w innych ludziach i jak sobie z tym radzisz?
- Jeśli Twój szef poprosi Cię o zrobienie czegoś, z czym się nie zgadzasz jak zareagujesz?
- Jaki etap w Twoim życiu był dla Ciebie najtrudniejszy? Jak sobie poradziłeś?
- Podaj przykład źle wykonanego zadania. Jak sobie poradziłeś?
- Opowiedz mi o sytuacjach konfliktowych w miejscu pracy.
- Jeśli dowiedziałbyś się, że Twoja firma działa niezgodnie z prawem, to, co byś zrobił?
- Jakie zadania były dla Ciebie za trudne? Jak sobie poradziłeś?
- Jaka decyzja była dla Ciebie najtrudniejsze w ciągu ostatnich 2 lat? Jak doszedłeś do tej decyzji?
- Opisz, jak zachowałbyś się w sytuacji, kiedy wiele zadań byłoby do wykonania tego samego dnia, jednak wiedziałbyś, że wykonanie wszystkiego nie jest możliwe.
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Jaka jest historia Twojego wynagrodzenia?
- Gdybyś otrzymał proponowane wynagrodzenie, ale pod warunkiem napisania zakresu obowiązków, co byś zrobił?
- Czego szukasz, jeśli chodzi o rozwój kariery zawodowej?
- Co zrobisz, aby udoskonalić swoje umiejętności zawodowe?
- Jakie cele postawiłbyś sobie, gdybyś dostał tę pracę?
- Gdybym zwrócił się do Twojego ostatniego przełożonego z pytaniem, jakie szkolenia by zaproponował, jak myślisz, co by odpowiedział?
- Jak szybko zbudujesz swoją wiarygodność w zespole?
- Jak długo potrwa okres, po który zobaczymy rezultaty Twojej pracy?
- Jak wyobrażasz sobie siebie w pracy przez pierwszych 30 dni?
- Jeśli dostaniesz tę prace, jaką strategię obierzesz przez pierwsze 90 dni?
- Jak opiszesz swój styl pracy?
- Jaka byłaby dla Ciebie idealna sytuacja w pracy?
- Czego oczekujesz, jeśli chodzi o warunki pracy, kulturę organizacyjną firmy?
- Podaj pomysły, które chciałbyś wdrożyć w życie
- Jakich narzędzi i technik używasz w organizacji swojej pracy?
- Jeśli miałbyś wybrać jeden opis swojej osoby to, który byś wybrał – osobę skupiona na szczegółach, czy raczej na szerszej perspektywie?
- Z jakich swoich osiągnięć jesteś dumny?
- Kto był Twoim ulubionym menadżerem i dlaczego?
- Co myślisz o swoim poprzednim szefie?
- Czy spotkałeś w swoim zawodowym życiu osobę, którą naprawdę cenisz?
- Z jakimi ludźmi najlepiej Ci się pracuje i dlaczego?
- Co lubisz robić?
- Jakie są Twoje długoterminowe marzenia?
- Kim chciałbyś zostać?
- Jaka jest Twoja osobista misja?
- Jakie pozytywne rzeczy mógłby o Tobie powiedzieć ostatni szef?
- Myślisz, że jakie 3 cechy wymieniliby Twoi przyjaciele, aby Cię opisać?
- Myślisz, że jakich 3 pozytywnych cech Ci brak?
- Jeśli szukałbyś kogoś na to stanowisko, jakich cech szukałbyś u kandydatów?
- Jakich 5 słów byś użył, aby opisać swój charakter?
- Kto i w jaki sposób wywarł największy wpływ na Twoje życie zawodowe?
- Jakie są Twoje największe obawy?
- Czego najbardziej żałujesz i dlaczego?
- Czego nauczyłeś się w szkole? Co było dla Ciebie najważniejsze?
- Dlaczego wybrałeś tą szkołę?
- Czego będzie Ci brakowało z Twojej poprzedniej pracy?
- Co myślisz o odpowiedzi „nie” na pytanie?
- Jakbyś się czuł pracując dla osoby, która potrafi mniej niż Ty?
- Jakbyś mnie ocenił, jako rekrutera?
- Powiedź mi jedną rzecz o sobie, której nie powinienem wiedzieć.
- Powiedź mi, jaka jest różnica między dobrym a wyjątkowym.
- Jakim samochodem jeździsz?
- Nie ma dobrych ani złych odpowiedzi, ale jeśli teraz mógłbyś być gdzieś na świecie, to gdzie byś był?
- Jaką książkę ostatnio czytałeś?
- Jakie magazyny prenumerujesz?
- Jaki najlepszy film widziałeś w ciągu ostatniego roku?
- Co byś zrobił, gdybyś wygrał na loterii?
- Kim są Twoi bohaterowie?
- Co lubisz robić dla zabawy?
- Co robisz w wolnym czasie?
- Jakie jest Twoje najlepsze wspomnienie z dzieciństwa?
- Jeśli byłbyś zwierzęciem to, jakim?
- Jeśli mógłbyś wybrać super moc to, jaką i dlaczego?
- Czy masz jakieś pytania?
Jako kandydat, na rozmowie kwalifikacyjnej można pytać o wiele rzeczy, które pomogą Ci lepiej zrozumieć, czy dana pozycja jest odpowiednia dla Ciebie i czy jesteś odpowiednim kandydatem do pracy. Możesz pytać o szczegóły dotyczące hierarchii, wymagań dotyczących wykonywania pracy, kwestii finansowych i pożądanych cech i umiejętności. Możesz również dopytać o możliwości awansu i dalszego rozwoju w danej firmie, a także o to, jak będziesz współpracować z innymi w zespole.
Pracodawca może zapytać o Twoje doświadczenie, wykształcenie lub umiejętności, które są odpowiednie dla danej pozycji. Może wypytać Cię o Twoją motywację do pracy na danej pozycji, Twoje oczekiwania finansowe oraz to, jakie kompetencje posiadasz, aby poradzić sobie z wyzwaniami i obowiązkami wynikającymi z tej pozycji. Pracodawca może również pytać o Twoje osiągnięcia w przeszłości i doświadczenia, które mogą Cię przygotować do danego stanowiska.
Pracodawca nie powinien pytać Cię o twoje wyznanie, poglądy polityczne i tego typu sprawy. Rozmowa powinna być czysto profesjonalna.
