Umowa o dzieło czy zlecenie?
Który typ umowy jest bardziej korzystny z punktu widzenia pracodawcy? Bardziej opłaca się coś zlecić na umowę o dzieło, czy umowę zlecenie?
6 Odpowiedzi
Umowa o dzieło jest znacznie bardziej korzystna niż umowa zlecenie.
Umowa o dzieło jest bardziej korzystna dla pracodawcy , ale pracownik zostaje w tedy pokrzywdzony , ponieważ na taka umowę nic mu nie przysługuje
Umowa zlecenia a umowa o dzieło
Umowa zlecenia określona jest przez przepisy artykułów 734 – 751 Kodeksu cywilnego z dnia 23 kwietnia 1964 roku ( Dz.U.1964.16.93). W umowie taj zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności dla zleceniodawcy, określonej w umowie jako przedmiot umowy zlecenie.
Umowa o dzieło określona jest natomiast przez przepisy artykułów 627-646 kodeksu cywilnego. Zleceniobiorca zobowiązuję się w umowie o dzieło do wykonania uzgodnionego w tej umowie dzieła, natomiast zamawiający zobowiązuje się do wypłaty wynagrodzenia za wykonane dzieło.
Przedmiot umowy
Przedmiotem umowy zlecenia określone czynności, które należy wykonywać w sposób staranny. Z kolei przedmiotem umowy o dzieło jest wykonanie określonego dzieła. Może to być na przykład dzieło niematerialne stworzone w wyniku działalności twórczej
Umowa o dzielo jest bardziej korzystna a umowa zlecenie jest tak jakby jej nie bylo. Totalnie bez uzyteczna. Wiec ulowa o dzielo polecam 🙂
Na te chwile bardzo opłaca się umowa zlecenie, ponieważ weszło takie prawo, że przy umowie zlecenie odprowadza się ZUS. Wiadomo że ten ZUS nie będzie duży jak umowa zlecenie jest na małą kwotę, ale mimo wszystko lepsze to niż nic.
Z punktu widzenia pracodawcy, wybór między umową o dzieło a umową zlecenia zależy od konkretnej sytuacji, ale generalnie umowa o dzieło jest często postrzegana jako bardziej korzystna. Oto porównanie obu typów umów:
-
Umowa o dzieło:
- Zazwyczaj bardziej korzystna dla pracodawcy
- Nie podlega składkom ZUS (z wyjątkiem sytuacji, gdy jest zawarta z własnym pracownikiem)
- Rozliczana jest po wykonaniu konkretnego dzieła
- Mniejsze obciążenia podatkowe
- Większa elastyczność w zakresie terminów i sposobu wykonania
-
Umowa zlecenie:
- Podlega składkom ZUS (z pewnymi wyjątkami)
- Rozliczana za czas pracy lub wykonane czynności
- Wyższe koszty dla pracodawcy ze względu na składki
- Daje zleceniobiorcy pewne prawa pracownicze (np. minimalna stawka godzinowa)
Umowa o dzieło jest często preferowana przez pracodawców ze względu na niższe koszty i mniejsze obowiązki formalne. Jednak należy pamiętać, że:
- Umowa o dzieło musi dotyczyć stworzenia konkretnego, materialnego lub niematerialnego dzieła.
- Organy kontrolne (ZUS, US) mogą kwestionować zasadność użycia umowy o dzieło, jeśli uznają, że charakter pracy bardziej odpowiada umowie zlecenia.
- Wybór rodzaju umowy powinien być dostosowany do rzeczywistego charakteru wykonywanej pracy.
Warto zaznaczyć, że ostateczny wybór powinien uwzględniać nie tylko korzyści finansowe, ale także zgodność z przepisami prawa i specyfikę danego zadania.
Miejmy nadzieję, że od przyszłego roku wszystko zmieni i będą te wszystkie umowy liczone do lat pracy, będą urlopy i będzie korzystniej dla pracownika.